近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷成熟以及信息化、數(shù)字化加速推進，人力資源行業(yè)對于高效率、低成本的無紙化辦公，電子簽約的需求越來越強烈，加上今年受疫情的影響，更是加速了人力資源行業(yè)簽約場景由線下轉(zhuǎn)移到線上。
政策支持電子勞動合同成為趨勢
2020年，政府出臺了諸多政策，鼓勵推廣電子勞動合同應(yīng)用。
2月11日
人社部就業(yè)促進司司長張瑩在新聞發(fā)布會上表示：對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù)，擴大在線辦理事項，鼓勵網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。
3月4日
人社部發(fā)布《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，明確用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
4月22日
北京市人社局發(fā)布消息，將在北京市推廣使用電子勞動合同。
9月22日
北京市人社局起草了一份《關(guān)于推進電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見(征求意見稿)》明確了，推進電子勞動合同應(yīng)用，在勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中可用作爭議仲裁調(diào)解證據(jù)。
據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，2019年全國勞動力人口達(dá)到了8.96億，全國就業(yè)人員達(dá)到7.75億，截止2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，與此同時，2020年全國高校畢業(yè)生達(dá)到了874萬人。
隨著人力資源市場規(guī)模的不斷擴大，人力資源企業(yè)面臨著就業(yè)人口多，人員流動大帶來的紙質(zhì)合同簽署工作繁重以及異地簽約不便等問題，所以，人力資源行業(yè)全面推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使用電子勞動合同的簽署方式勢在必行，作為助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要一環(huán)，電子勞動合同切實有效解決了紙質(zhì)合同簽署難題，助力企業(yè)降本增效。
電子勞動合同在人力資源行業(yè)的應(yīng)用優(yōu)勢
人力資源企業(yè)在簽署紙質(zhì)勞動合同的過程中往往會出現(xiàn)：簽署效率低、成本高、管理難、風(fēng)險大等問題。
簽署效率低：紙質(zhì)合同審批、郵寄、簽署周期長，簽署流程繁雜，效率低
簽署成本高：紙質(zhì)合同高昂的紙張成本，快遞成本、管理成本等
合同管理難：紙質(zhì)合同歸檔查閱難度大，易丟失，維護耗費人力
簽約風(fēng)險大：異地簽署身份難驗證，紙質(zhì)合同存在篡改風(fēng)險
相比紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同全程線上簽署首先就解決了異地簽署難的問題，其次使用電子簽名/印章簡化了繁瑣的用章流程，縮短了簽署周期，同時也避免了假章、蘿卜章，容易被篡改的風(fēng)險。電子勞動合同幫助了企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，優(yōu)化了用工管理模式。
簽盾電子合同助力人力資源行業(yè)數(shù)字化智慧升級
簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商，擁有全證據(jù)鏈電子簽約平臺，可以為人力資源企業(yè)提供實名認(rèn)證、合同簽署、合同管理、存證服務(wù)、司法服務(wù)等一站式電子簽約服務(wù)，覆蓋入職手續(xù)、合同工協(xié)議、保密協(xié)議等勞動關(guān)系簽約場景。
簽盾電子合同簽約平臺通過實名認(rèn)證、區(qū)塊鏈技術(shù)、時間戳技術(shù)等方式，確保了簽署主體身份真實性，同時對簽署過程中內(nèi)容數(shù)據(jù)進行上鏈并固化，精確記錄簽署時間、地點等信息，有效防止篡改，保全證據(jù)鏈，確保合同的完整性與原始性，保障了合同簽署安全。
此外，簽盾還提供本地化部署及定制化產(chǎn)品服務(wù)，可以根據(jù)企業(yè)不同的需求定制差異化的電子簽約解決方案，通過開放的API接口，與用人單位內(nèi)部人事管理系統(tǒng)、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺、人力資源服務(wù)平臺等進行對接，集成電子簽章功能，實現(xiàn)全流程高效便捷的簽署服務(wù)，助力人力資源行業(yè)數(shù)字化智慧升級。
