近日，北京市人力資源和社會保障局起草了一份《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見(征求意見稿)》，（以下簡稱征求意見稿）向社會公開征求意見，《征求意見稿》主要圍繞"互聯(lián)網(wǎng)+人社"應(yīng)用場景，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式提出了六個(gè)方面二十項(xiàng)舉措，其中，明確了：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中，用人單位和勞動(dòng)者均認(rèn)可電子勞動(dòng)合同由雙方真實(shí)簽署的，可以作為相關(guān)證據(jù)使用。
（截圖來源于官網(wǎng)）
今年3月份，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確了電子勞動(dòng)合同有效性的條件，認(rèn)可了電子勞動(dòng)合同的法律效力，為此次北京市推動(dòng)電子勞動(dòng)合同應(yīng)用提供了有力依據(jù)。
《征求意見稿》規(guī)定，實(shí)行電子勞動(dòng)合同，應(yīng)通過電子勞動(dòng)合同簽署信息系統(tǒng)進(jìn)行管理。用人單位可以使用第三方簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)，也可以采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。
在辦理人力社保政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認(rèn)電子勞動(dòng)合同的法律效力。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法中，用人單位和勞動(dòng)者均認(rèn)可電子勞動(dòng)合同由雙方真實(shí)簽署的，可以作為相關(guān)證據(jù)使用。
此次《征求意見稿》再次明確了電子勞動(dòng)合同在優(yōu)化營商環(huán)境中的作用，也表明了政府想要切實(shí)把電子勞動(dòng)合同落到實(shí)處，推廣電子勞動(dòng)合同廣泛應(yīng)用的決心，實(shí)行電子勞動(dòng)合同有利于提高用人單位人力資源管理效率，降低成本，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商，擁有自營的全證據(jù)鏈的電子合同簽約平臺，可以為用戶提供全程在線的勞動(dòng)電子合同簽約服務(wù)，保障用戶合同簽署安全。
平臺采用實(shí)名認(rèn)證技術(shù)，確保了合同簽署雙方真實(shí)身份，采用區(qū)塊鏈技術(shù)，對簽署過程中合同內(nèi)容數(shù)據(jù)上鏈，并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據(jù)，有效防止了文件內(nèi)容數(shù)據(jù)篡改，確保電子數(shù)據(jù)的原始性、客觀性，此外還提供配套的司法服務(wù)，全方位保障用戶的合法權(quán)益。
