此前,江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省電子勞動合同適用指引》,其主要內(nèi)容包括總則、電子勞動合同信息服務(wù)平臺、電子勞動合同訂立、電子勞動合同爭議處理、附則共計5章34條內(nèi)容。其中明確并提出了:
依法訂立的電子勞動合同視為書面勞動合同,與書面勞動合同具有同等法律效力,同時明確了通過電子勞動合同服務(wù)平臺訂立以保證公平公正和數(shù)據(jù)安全。確保電子勞動合同真實、完整、準(zhǔn)確、不被篡改, 最終逐步推進(jìn)電子勞動合同在人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。
2021年7月1日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動合同訂立指引》,明確“逐步推進(jìn)電子勞動合同在人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用”。此后,福建、湖北、海南、天津等各地積極響應(yīng)政策要求,鼓勵推進(jìn)電子勞動合同應(yīng)用。
隨著數(shù)字化時代的來臨,電子合同、電子簽名等一系列數(shù)字化應(yīng)用工具成了幫助政府以及企業(yè)簡化簽約流程,以及解決異地簽署帶來的不便,同時優(yōu)化勞動合同管理,提高效率,降低成本,推進(jìn)信息化、數(shù)字化進(jìn)程的利器。
勞動電子合同的應(yīng)用也解決了靈活用工、就業(yè)的問題,在應(yīng)對疫情常態(tài)化的形勢下,更好的幫助企業(yè)招工、用工,推動人力資源行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級和優(yōu)化營商環(huán)境,形成“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動合同電子化應(yīng)用管理新模式,便民利企。
簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商,擁有自研的全證據(jù)鏈電子簽約平臺,可以為企業(yè)提供全程在線的勞動電子合同簽約服務(wù),保障用戶合同簽署的法律性和安全性。同時也提供多種對接方式,本地化部署以及定制化服務(wù),滿足企業(yè)集成電子勞動合同業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的個性化需求。
