近日,人力資源社會保障部在其官方公眾號平臺推送了《訂立電子勞動合同,信息保護(hù)和安全很重要》,這是繼《如何訂立電子勞動合同?這篇告訴你》,《電子勞動合同怎么保存、應(yīng)用?》之后推送的第3篇文章關(guān)于電子勞動合同的內(nèi)容,為電子勞動合同應(yīng)用提供了進(jìn)一步的指導(dǎo)。
文中明確了電子勞動合同的定義,是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體,使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
并且依法訂立的電子勞動合同具有法律效力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
文中提到的電子勞動合同信息保護(hù)與安全具體要求有以下幾點(diǎn):
電子勞動合同信息的管理、調(diào)取和應(yīng)用要符合《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等法律法規(guī),不得侵害信息主體合法權(quán)益。
電子勞動合同訂立平臺及其所依賴的服務(wù)環(huán)境,要按照《信息安全等級保護(hù)管理辦法》第三級的相關(guān)要求實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù),確保平臺穩(wěn)定運(yùn)行,提供連續(xù)服務(wù),防止所收集或使用的身份信息、合同內(nèi)容信息、日志信息泄漏、篡改、丟失。
電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護(hù)制度,不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。
未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán),電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。
自從人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動合同訂立指引》以來,就不斷的科普電子勞動合同的知識并提供指導(dǎo)意見,與此同時北京、天津、福建、海南等多地紛紛響應(yīng)政策要求,陸續(xù)發(fā)布新規(guī),鼓勵推行電子勞動合同應(yīng)用。幫助政府以及企業(yè)簡化簽約流程,以及解決異地簽署帶來的不便,同時優(yōu)化勞動合同管理,增加效率,降低成本,推進(jìn)信息化、數(shù)字化進(jìn)程。
簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商,擁有自研的全證據(jù)鏈的電子合同簽約平臺,以及提供本地化部署、定制化開發(fā)等產(chǎn)品服務(wù),為政務(wù)、電子商務(wù)、金融、保險、教育培訓(xùn)、HR、租賃等企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)提供一站式的電子簽約解決方案。
簽盾電子簽約平臺采用電子簽名技術(shù),通過實(shí)名認(rèn)證確保了合同簽署雙方真實(shí)身份;采用區(qū)塊鏈技術(shù),對簽署過程中合同內(nèi)容數(shù)據(jù)上鏈;并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據(jù),有效防止了數(shù)據(jù)篡改;確保電子合同的原始性、客觀性。此外還提供配套的司法服務(wù),全方位保障用戶的合法權(quán)益。
目前,簽盾電子合同已經(jīng)成功落地應(yīng)用在10+主流行業(yè),50+行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域,以人力資源、金融、旅游、生產(chǎn)制造、政府等行業(yè)機(jī)構(gòu)為例,已經(jīng)有了深入應(yīng)用,并成為太平洋保險、中國人壽、上海司源、付臨門支付等眾多知名客戶的信任之選。
