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7月12日,北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《關于進一步增強本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》,其中提到要推廣使用電子勞動合同。

市、區(qū)兩級人力資源社會保障行政部門要幫助企業(yè)制定使用電子勞動合同的個性化解決方案;依托園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織提供使用電子勞動合同的集中解決方案;逐步搭建政府電子勞動合同簽署平臺,推進電子勞動合同在政務服務、行政執(zhí)法與司法等領域的應用。

7月16日,福州市人力資源和社會保障局印發(fā)《用人單位訂立電子勞動合同工作指引》,提出要啟動全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點工作,規(guī)范用人單位訂立電子勞動合同行為。

各縣(市)區(qū)人力資源社會保障部門要加強業(yè)務指導,鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規(guī)定的電子勞動合同系統(tǒng)中依法簽訂勞動合同,確保實現(xiàn)電子勞動合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動合同同等的法律效力。

7月28日,福建省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》,并就我省電子勞動合同的推廣應用,提出了加強宣傳推廣、加強指導服務和加強業(yè)務協(xié)同三方面要求。其中指出:

各地要指導用人單位與勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,按照《電子勞動合同訂立指引》要求,協(xié)商一致訂立電子勞動合同。

與此同時,文件中還提到,指導用人單位通過自建或依托第三方電子勞動合同服務平臺(含政府和市場化相關平臺),采取或確認第三方平臺采取可靠的技術手段,保證電子勞動合同的訂立、生成、傳遞、儲存等滿足法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其真實、完整、準確、不被篡改和可追溯。

7月28日,天津市人力資源和社會保障局印發(fā)《天津市訂立電子勞動合同工作指引》,明確:

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立電子勞動合同。用人單位與勞動者應當通過電子勞動合同訂立平臺訂立電子勞動合同。

7月30日,湖北省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)顯示:

宜昌市人社部門開發(fā)電子勞動合同信息化平臺,打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同簽約模式,推進勞動關系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。全市已有251家重點企業(yè)簽訂電子勞動合同7853份。

 8月4日,海南省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會保障部辦公廳關于發(fā)布電子勞動合同訂立指引的通知》,提出:

各市縣人力資源社會保障部門要加強業(yè)務指導,鼓勵和支持用人單位與勞動者在符合法律規(guī)定的電子勞動合同系統(tǒng)中依法簽訂電子勞動合同,確保實現(xiàn)電子勞動合同簽訂主體合法、內(nèi)容真實、管理有序,具有與紙質(zhì)勞動合同同等的法律效力。

去年3月人社部就印發(fā)了《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》,北京、沈陽、山東、云南、杭州、廣西等地先后制定電子勞動合同推廣計劃,并進行試點研究。

今年,隨著人社部繼續(xù)出臺政策,進一步推動電子勞動合同的全面應用,越來越多的省市加入進來,在全國范圍內(nèi)支持、鼓勵應用電子勞動合同,使得紙質(zhì)勞動合同逐步進入數(shù)字化簽約時代。

簽盾作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務商,擁有自研的全證據(jù)鏈的電子合同簽約平臺,以及提供本地化部署、定制化開發(fā)等產(chǎn)品服務,為政務、電子商務、金融、保險、教育培訓、HR、租賃等企業(yè)及政府機構提供一站式的電子簽約解決方案。

簽盾電子簽約平臺采用電子簽名技術,通過實名認證確保了合同簽署雙方真實身份;采用區(qū)塊鏈技術,對簽署過程中合同內(nèi)容數(shù)據(jù)上鏈;并利用哈希值固化原始電子文件數(shù)據(jù),有效防止了數(shù)據(jù)篡改;確保電子合同的原始性、客觀性。此外還提供配套的司法服務,全方位保障用戶的合法權益。

目前,簽盾電子合同已經(jīng)成功落地應用在10+主流行業(yè),50+行業(yè)細分領域,以人力資源、金融、旅游、生產(chǎn)制造、政府等行業(yè)機構為例,已經(jīng)有了深入應用,并成為太平洋保險、中國人壽、上海司源、付臨門支付等眾多知名客戶的信任之選。