近年來，隨著人工成本不斷上漲，如何采用更加靈活的用工模式以及降低企業(yè)成本，成為眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。尤其是今年，突如其來的新冠疫情，給各行業(yè)企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，導(dǎo)致企業(yè)不斷壓縮成本，失業(yè)率上升。
近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢報告（一）——后疫情時代的新雇主經(jīng)濟(jì)》顯示，71%的受訪者認(rèn)為，疫情期間其所在公司的線下業(yè)務(wù)受阻，其中，私營企業(yè)從業(yè)者感受較為明顯，占74.2%。同時也有受訪者表示，公司原有業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型或升級。
在此背景下，多元化的就業(yè)形式和用工模式成為企業(yè)和勞動者的“生存”選擇。根據(jù)報告顯示，今年二季度靈活就業(yè)招聘需求增長76.4%，靈活用工招聘需求大增。
政策加持，靈活用工成趨勢
早在2019年3月份的《政府工作報告》里就正式提到要“加強(qiáng)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持”。今年由于受到疫情的影響，政府更是在多個場合點(diǎn)名以及出臺相應(yīng)政策鼓勵支持靈活用工。
7月15日，國家發(fā)展改革委等13個部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費(fèi)市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見》提出支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺，提供線上職業(yè)培訓(xùn)、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務(wù)。
7月22日，李克強(qiáng)總理在國務(wù)院常務(wù)會議上強(qiáng)調(diào)：“要取消對靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動者合理有序經(jīng)營”。
7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》強(qiáng)調(diào)個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者就業(yè)增收的重要途徑，對拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動能具有重要作用。
為了促進(jìn)靈活用工，方便就業(yè)簽約，政策層面上也對電子勞動合同給予了認(rèn)可，今年3月10日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》，文件明確：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
電子勞動合同憑借便捷、高效、安全的簽署優(yōu)勢，在靈活用工中，幫助企業(yè)優(yōu)化合同管理流程，彌補(bǔ)了紙質(zhì)簽約帶來的管理難、異地簽約不便、成本高、潛在風(fēng)險大等問題。
電子合同賦能企業(yè)HR數(shù)字化簽約
伴隨靈活用工市場需求增長，就業(yè)人員多且分散，雇員流動性高、合同簽署效率低，潛在風(fēng)險大等問題逐漸凸顯，企業(yè)HR如何“減負(fù)”，成為靈活用工管理過程中不得不解決的問題。
作為專業(yè)的電子簽章系統(tǒng)開發(fā)服務(wù)商，簽盾電子合同聚焦人力資源管理痛點(diǎn)，針對用工平臺業(yè)務(wù)及用人用工模式需求，提供身份認(rèn)證、在線簽約、區(qū)塊鏈存證、司法服務(wù)等一站式電子簽約解決方案。
在靈活用工場景中，針對需要合規(guī)降本的用工企業(yè)、靈活用工平臺、個人（靈活就業(yè)人）三種不同的角色，業(yè)務(wù)流程涉及簽約文件有：《用戶注冊（入駐）協(xié)議》、《個體工商開戶代理協(xié)議》、《用工服務(wù)協(xié)議》、《渠道代理協(xié)議》、《靈活就業(yè)協(xié)議》等。
通過簽盾電子合同簽約平臺，即使企業(yè)、員工身在異地，也能實(shí)現(xiàn)在線實(shí)名認(rèn)證、在線簽約，無需奔波到場或來回郵寄，極大地提高了簽署效率，降低了時間、人力、打印、郵寄等成本。同時還通過區(qū)塊鏈+時間戳技術(shù)確保電子合同不被篡改、保障合同的完整性、原始性，從而保障合同簽署各方的權(quán)益，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
