勞務派遣已經(jīng)成為一種常見的用工模式。特別是在一些大型國企、特定行業(yè)內(nèi)頗為流行，因某些工作崗位附加值不高，短期內(nèi)有大量人手需求，勞務派遣往往能發(fā)揮它省錢、省力、省成本的優(yōu)勢。
和普通的勞動關系不同，勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。
因為紙質(zhì)合同具有天然不可抗力性，只能面簽或郵寄，就注定了時間耗費長。勞動者因外派在各地，因為各種因素無法與派遣單位實時簽約，就導致了勞動者已經(jīng)在用功單位工作一段時間，但還沒有簽署勞動合同，這對派遣方極其不利，也因為外派勞動者人員眾多，逐一簽署合同時間長、效率慢，后期紙質(zhì)合同的 管理也是一大難題。
合同線上簽，不受外界因素干擾
因勞動者與用工單位不在同一區(qū)域，紙質(zhì)合同又需要雙方面簽，但會面臨著各種因素干擾，導致合同遲遲不能簽署。使用簽盾電子合同，勞務派遣公司就可以在線發(fā)起電子版勞動合同，讓勞動者不用考慮時間、距離，只需一部電腦、手機，即可極速完成勞動合同的簽署。
身份認證技術，確認簽約主體真實性
用工單位和勞動者之間因為沒有正式簽訂合同，用功單位可能因此不會核對勞動者的身份信息，從而導致冒名頂替之事時有發(fā)生。
簽盾電子合同針對用工單位和勞動者提供多種身份認證（人臉識別、銀行卡四要素、CA認證、公安身份證），保障合同簽署者的真實身份認證。
隨著電子版合同的興起，線上簽訂電子版勞動合同更加省時省力，完美解決現(xiàn)有弊端。
