又是一年秋招時，對于2025屆畢業(yè)生來說，正是找一份心儀工作的最好時候，很多企業(yè)也會組織去學校開展專場招聘。找到一份讓自己滿意的工作固然放心，但是在最后的合同簽約的時候，也得多注點意，很多單位的合同內容里面可能存在一些潛在的坑。此外，很多企業(yè)現(xiàn)在都使用電子勞動合同簽約了，與傳統(tǒng)的紙質合同簽約方式有很大區(qū)別，有些地方也要格外注意。
今天呢，關于這些同學們都比較關心的事項，就給大家簡單說一說，希望大家在找到好工作的同時，也能做到心里有數(shù)、安全簽約。
一、合同當中的內容需再三確認
簽訂合同時，首先要對合同內容進行再三閱讀確認。主要集中在下面幾個方面：
1、勞動合同的必備條款不能“少”。包括用人單位和勞動者的相關信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等；除此之外呢，我們還可以跟用人單位在合同內約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等，確保各項信息都準確無誤才行。
2、簽訂勞動合同不能“晚”。有關法律規(guī)定，用人單位在用工之日起就與勞動者建立了勞動關系，勞動合同的簽訂最晚不能超過用工之日起一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，在各方面都沒問題之后，可以早點跟公司簽訂合同，以免出現(xiàn)意外。
3、一些侵害自身權益的“霸王條款”要看清。簽訂勞動合同時，同學們還要注意識別一些銀行的“霸王條款”，比如在一些特定條件下發(fā)生工傷自行負責、一定期限內不能結婚生育等，以及不合理的違約金等，這些條款有些公司會放在比較隱秘的角落，不注意可能就發(fā)現(xiàn)不了，一定要仔細甄別。
4、所有跟公司談好的內容，必須寫在合同當中，確保正是合同跟口頭協(xié)議一致，否則容易被一些不良公司的口頭承諾坑。
二、電子勞動合同簽訂注意
很多企業(yè)在進行勞動合同簽約時，不會選擇紙質合同簽約，而是采用電子合同簽約。面對這類新型簽約方式，有些同學可能不會重視，里面的內容條款不注意看，就很容易踩坑。以下方面一定要注意：
1、與紙質合同簽約一樣，合同內容一定要仔細閱讀，有疑問及時提出，有覺得不合理的地方一定要提出反對，維護好自己的權益。
2、電子勞動合同簽約時，數(shù)據(jù)電文原件，能夠可靠地保持內容完整，因此要選擇一些可靠的平臺，比如政府相關部門或者一些比較知名的平臺如簽盾等平臺，確保你的簽署數(shù)據(jù)存證。
3、電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求。
4、身份經(jīng)過第三方有效認證，滿足法律規(guī)定的認證要求，對方的信息一定要明確。
很多同學是沒有經(jīng)驗的，因此在面對人生的第一份勞動合同簽署，一定要特別重視，寧可多花時間將各方面弄清楚，也不要急于一時草草簽訂合同，以免將來在你的權益受到侵害時無法得到保護，那時后悔可就來不及了。
如果關于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領域有著多年的使用經(jīng)驗，各種電子簽約問題都能給到相應的建議，希望大家能通過交流一同成長進步。
