人力資源服務(wù)行業(yè)概況
人力資源服務(wù)行業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。人力資源服務(wù)行業(yè)的目的在于幫助企業(yè)主體更加合理有效地獲取、開發(fā)、配置和利用人力資源。其產(chǎn)業(yè)鏈涵蓋了系統(tǒng)、平臺(tái)、解決方案、服務(wù)、咨詢等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
▲ 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈
國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出，要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。以產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造為重點(diǎn)，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)。加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，依托重大項(xiàng)目和龍頭企業(yè)，培育創(chuàng)新發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。鼓勵(lì)創(chuàng)新，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，培育壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。
中國人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)迎來史上發(fā)展新機(jī)遇，預(yù)計(jì)2015年-2019年人力資源服務(wù)業(yè)年均復(fù)合增長率將達(dá)到17%。
有待解決的問題
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，跨地區(qū)甚至跨國的大型公司日益增多，企業(yè)的HR如何高效得處理好各地分公司與人力資源相關(guān)的合同、文件的簽署管理呢？
且隨著勞務(wù)派遣公司的增多以及互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)的異軍突起，是否能有更高效便捷的方案解決合同簽署流程復(fù)雜、快遞成本高昂等系列問題呢？人力資源服務(wù)的工作離不開合同的簽署，這些問題亟待解決。
不僅如此，大型的制造類企業(yè)，員工少則數(shù)百，多則上千計(jì)。人員調(diào)配、轉(zhuǎn)正、離職等系列涉及合同簽署的工作，都是企業(yè)HR所頭疼的事，人員量大，紙質(zhì)合同簽署效率低，管理繁瑣等，加大了企業(yè)在人力資源管理這塊的成本。
人力資源行業(yè)痛點(diǎn)
1、大型企業(yè)人員架構(gòu)龐大，合同量多且雜；
2、紙質(zhì)合同管理、查詢不方便且容易丟失；
3、異地人員入職合同簽署費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，流程繁雜；
4、分公司人員調(diào)配合同簽署困難，流程時(shí)間長、快遞成本高；
5、無法有效確定勞動(dòng)者真實(shí)身份，無法規(guī)避員工單方面毀約的風(fēng)險(xiǎn)。
簽盾電子合同解決方案
1、實(shí)名認(rèn)證：確保雙方人員身份真實(shí)可靠；
2、在線服務(wù)：線上簽署、管理，不再為異地、量大、耗時(shí)長而煩惱，管理查詢更便捷；
3、加密保護(hù)：采用先進(jìn)區(qū)塊鏈加密技術(shù)，防止薪酬等機(jī)密信息泄漏，安全放心；
4、杜絕篡改：最大程度規(guī)避勞務(wù)糾紛，為HR工作減負(fù)。
企業(yè)員工所要簽署的入職手續(xù)、合同工協(xié)議、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、薪酬表單、離職證明等，都在簽盾電子合同適用的文件范圍之內(nèi)，一個(gè)平臺(tái)解決所有HR合同問題。公司異地招聘合同簽署，員工查閱合同細(xì)則，都可通過簽盾平臺(tái)進(jìn)行操作。
